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责任感、神经质与心理契约违背关系研究：以人力资源实践为调节

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摘要对浙江地区551名企业管理者问卷调查，探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系，以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现：（1）责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关；神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关。（2）组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用。

DOI n497q1y3jy/1264159

作者王永跃

机构地区不详

出处《应用心理学》 2013年1期

关键词责任感神经质心理契约违背人力资源实践

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2013年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）