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心理契约在企业人力资源管理中应用分析

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摘要摘要在企业人力资源管理当中，能够有效减少人才大量流失的有效方式除了合理的绩效考核外，就是心理契约，企业在日常运营管理当中，与员工之间建立良好的心理契约，能够有效提高企业人力资源管理效率，稳定各岗位员工队伍，同时还有利于员工的职业发展。本文从心理契约在国内企业人力资源管理中的应用进行全面分析，浅谈有效建立对策。

DOI pj0nk8ex4y/3066099

作者谭满凤

机构地区广西金龙高速公路有限公司

出处《基层建设》 2017年6期

关键词心理契约企业人力资源管理应用

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2017年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）