首页 > 《烟台职业学院学报》 > 2009年2期 > 心理契约理论对企业人力资源管理的启示

心理契约理论对企业人力资源管理的启示

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,台唷与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型.心理契约违背会导致员工的消极行为.心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用.

DOI o0dp966oj2/71521

作者张孝利

机构地区不详

出处《烟台职业学院学报》 2009年2期

关键词心理契约人力资源管理组织

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2009年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1谭满凤.心理契约在企业人力资源管理中应用分析.建筑设计及理论,2017-06.
2王金强.浅谈心理契约在企业人力资源管理中的应用.建筑设计及理论,2016-12.
3张元芝曹瑞忠.试论心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用.电力系统及自动化,2018-05.
4李素红.心理契约在护理人力资源管理中的作用.药学,2011-05.
5张娟.基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略.国民经济,2008-12.
6邹殿玺.统计组织理论及其对人力资源管理的启示.电力系统及自动化,2019-01.
7康勇军;屈正良.心理契约视角下的职业院校教师人力资源管理.职业技术教育学,2010-04.
8胡凯.对企业人力资源管理的探讨.管理学,2018-04.
9曾一凡,陈秀青,李一萱.对企业人力资源管理的思考.政治经济学,2023-03.
10段琪.组织公平感研究对建筑企业人力资源管理的启示.教育学,2021-12.

来源期刊

烟台职业学院学报

烟台职业学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

心理契约人力资源管理组织

返回顶部