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员工资质过剩感与成就动机对突破性创新行为的影响，上级发展性反馈与组织氛围的调节作用

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摘要摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

DOI wjvmq1vwj7/7824702

作者黄胜

机构地区泰国博仁大学泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2023年18期

关键词资质过剩感成就动机突破性创新行为上级发展性反馈组织氛围

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月25日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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