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愿景型领导对员工拖延行为的影响研究：未来工作自我的中介作用，主管发展性反馈的调节作用

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摘要摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

DOI n49l9q394y/7517559

作者陈禹

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210（Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《中国科技信息》 2023年12期

关键词愿景型领导员工拖延行为未来工作自我主管发展性反馈

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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