摘要
摘要：随着我国经济的不断发展，社会对于人才的需求也在不断提升，人力资源成为提高国有企业市场竞争力的重要战略资源，并在很大程度影响了企业的核心竞争力。在当前国有企业发展和改革的过程中，如何提高国有企业对人才的培养水平，如何加强对人力资源的培训，逐渐成为国有企业发展的重中之重。有效开展人力资源培训工作能够提升企业员工的综合能力和职业素质，并且在一定程度上提高企业整体的运营效益。国有企业人力资源的培训，能更好地促进国有企业自身队伍建设、文化建设和整体经营发展，为企业的策略完善、管理创新吸收更多能量。基于此，对企业人力资源管理制度体系构建思路研究进行研究，以供参考。
出版日期
2021年12月29日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
