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基于电力企业人力资源薪酬福利管理关键点分析

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摘要摘要：对于电力企业发展来说，人力资源是极为重要的，只有做好人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，电力企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力资源薪酬福利管理，尽可能降低各方面的风险隐患。

DOI 6jr3vgwwj5/5335287

作者穆俊华

机构地区国网四川雅安电力（集团）股份有限公司汉源县供电分公司四川雅安 625300

出处《当代电力文化》 2021年8期

关键词企业人力资源绩效薪酬福利风险管理策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年07月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）