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知识创新背景下的企业人力资源管理模式研究

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摘要摘要一直以来，人力资源管理在我国企业的发展过程中都是一个重要的环节，在企业人力资源管理中融入知识创新的观念，能够进一步促进企业的发展。人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应，合理地进行人力资源管理有利于企业提高利润，高效完善的企业人力资源管理，可以降低企业成本，提高经营效率。因此企业应该培养员工的主人翁意识，设计合理的薪酬及晋升制度，建立公平公正的企业制度，改变管理方式，注重员工技能培训以及建立完善的员工招聘考核体系，使企业健康长远的发展。

DOI g4qp3x9nd8/3969124

作者何云龙

机构地区国网张掖供电公司甘肃张掖734000

出处《基层建设》 2018年29期

关键词知识创新企业人力资源管理模式

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）