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国有企业人力资源管理现状浅析及对策探讨

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摘要 20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.

DOI 7j6vvxppd0/355742

作者潘宜林

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2005年2期

关键词人力资源国有企业对策探讨管理现状 20世纪90年代世界范围

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2005年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）