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国有企业人力资源管理的现状及对策研究张芳

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摘要摘要目前，我国的国有企业发展十分迅速，招聘、培训。考核工作是国有企业人力资源管理部门主要的工作。因此，在招聘过程中要注重拓宽人才招聘渠道，同时落实人才激励制度和人才培训机制，确保上岗的员工有能力完成本职工作，进一步胜任本职工作。此外，国有企业在发展过程中，除了关注经济效益以外，还应对人力资源管理部门提出要求，以进一步做好人力资源管理工作，不断完善人才培训机制和激励制度，促进国有企业长远发展。

DOI 54k8kxz34k/2552457

作者张芳

机构地区国网河北省电力有限公司灵寿县供电分公司河北石家庄050500

出处《基层建设》 2019年23期

关键词国有企业人力资源管理现状对策

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）