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国有企业人力资源管理现状及思考

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摘要摘要：国有企业作为市场经济的构成主体，在内外部环境发生剧烈变革的时代背景下，承载着较大的改革及发展转型压力，而这也迫使国有企业关注人力资源管理。借助人力资源优势的发挥，帮助自己更好地适应市场环境。通过聚焦问题，补齐短板，真正激活企业人才活力。本文主要就国有企业人力资源管理问题展开探讨，在探究管理现状的基础上，针对人力资源管理弊病提出几点应对建议。

DOI kd2w270kd6/7872262

作者邬靖怡

机构地区广东电网有限责任公司韶关乳源供电局广东乳源 512600

出处《中国科技人才》 2023年18期

关键词国有企业人力资源管理现状对策

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月09日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）