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不同压力源对员工时间侵占的影响 :探讨工作投入的中介效果自我效能感的调节作用

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摘要摘要 : 如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

DOI 5jor1560jv/7719660

作者王涵

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词刺激-反应理论挑战性—阻碍性压力时间侵占行为工作投入自我效能感

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月25日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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