摘要
摘要：随着电力行业的发展，我国不断改革电力行业体制，其中人力资源管理是推动电力企业体制改革的重要任务。当下，电力行业竞争加剧，推动电力企业获得长久可持续发展的重要抓手就是加强人力资源管理，引进更多电力专业人才。因此，电力企业要重视人力资源管理，充分发挥激励机制吸引更多的人才，保证电力企业具备较强竞争力。在人力资源管理中，激励机制的运用能激发员工潜能，推动员工加强创新积极工作，全面提升综合能力，使得电力企业具备较强核心竞争力。电力企业要深化激励机制的应用，统筹人力资源管理，切实发挥出激励机制作用，推动电力企业实现战略发展。
出版日期
2023年06月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
