首页 > 《当代电力文化》 > 2020年28期 > 激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用

激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在电力企业发展中，只有不断的完善和优化激励机制，进一步提升电力企业的人力资源管理水平，真正将其运用和落实到人力管理工作当中去，并发挥其积极作用，这样才能为电力企业稳步发展提供坚实保障。所以，管理者应充分的认识到激励机制在电力企业人员管理中的作用。基于此，本文主要分析了激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用。

DOI ojz6ng0nd5/5119546

作者李思恺尹建玉

机构地区国网冀北电力有限公司滦州市供电分公司河北省唐山市 063700

出处《当代电力文化》 2020年28期

关键词激励机制供电企业人力资源管理作用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年04月09日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1柴洪.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.电力系统及自动化,2020-12.
2马龙.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.电力系统及自动化,2019-12.
3高斐.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.产业经济,2020-12.
4刘,昀.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.产业经济,2020-12.
5季小慧韩永强.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.产业经济,2020-10.
6黄旭.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.电力系统及自动化,2019-04.
7李思恺,尹建玉.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.电力系统及自动化,2021-01.
8邹同申.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.电力系统及自动化,2021-06.
9刘朝霞.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.建筑技术科学,2020-11.
10陈晓霞.激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用.产业经济,2021-01.

来源期刊

当代电力文化

当代电力文化

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

激励机制供电企业人力资源管理作用

返回顶部