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组织公平感研究对建筑企业人力资源管理的启示

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摘要摘要：对于企业而言，员工的工作效率很大程度上取决于员工组织公平感的体验。如果企业内部遵循了良好的公平管理制度，员工就不会因为其对投入、产出的自我知觉不统一而导致组织公平感下降的现象发生。因此，企业管理人员应秉持公平理论，着重保障公司内部相关制度的建设，以此增强员工的组织公平感。

DOI lde5r6ved3/5708941

作者段琪

机构地区中铁二局第五工程有限公司四川成都610091

出处《中国教工》 2021年19期

关键词组织公平感研究人力资源管理启示

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年12月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国教工

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