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企业人力资源管理中的公平问题探析

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摘要摘要：企业人力资源管理的主要目标就是公平，只有保证管理工作的公平性，才能发挥人力资源管理工作的实效性，推进企业健康发展。文中通过分析人力资源管理的重要性，探讨人力资源管理过程中存在的公平问题，结合实际情况给出提高人力资源管理公平性的措施。

DOI rdxr85z1dl/6293049

作者赵雪娜

机构地区鞍钢集团本钢人力资源服务中心辽宁省本溪市 117000

出处《中国经济评论》 2022年4期

关键词人力资源公平问题解决措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月08日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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