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国有企业如何有效推进三项制度改革

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摘要摘要：深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。本文将深入分析当前国有企业三项制度改革面临的困难和存在的共性问题，有针对性地提出了国有企业三项制度改革的实施对策，对国有企业深化三项制度改革具有一定指导意义。

DOI ldepllqqj3/4961789

作者梁娟

机构地区中国华电集团有限公司宁夏公司宁夏银川市 750002

出处《当代电力文化》 2020年21期

关键词国有企业三项制度改革实施对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）