首页 > 《中国远洋海运》 > 2017年7期 > 浅论企业人力资源管理的发展创新路径

浅论企业人力资源管理的发展创新路径

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理提出了新的挑战。因此,在新经济时代更要注重企业的人本管理,营造创新文化,促进企业与人才共同成长创新。

DOI ldeqwr15d3/1758041

作者仲娜

机构地区不详

出处《中国远洋海运》 2017年7期

关键词人力资源管理创新文化企业路径人本管理新经济

分类 [交通运输工程][船舶与海洋工程]

出版日期 2017年07月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王元芳.企业人力资源管理创新路径探究.建筑技术科学,2023-09.
2盛健.企业人力资源管理创新路径探析.教育学,2022-04.
3左祎琼,王叙乔,徐金栋.油田企业人力资源管理创新路径.政治经济学,2024-01.
4汤晨玥.浅议企业人力资源管理的创新路径.中国文学,2012-05.
5朱玉萍.建筑施工企业人力资源管理创新路径.国民经济,2018-09.
6芦屏.企业人力资源管理创新路径分析.,2022-07.
7贾泽森.企业人力资源管理创新路径分析.政治经济学,2022-11.
8芦屏.企业人力资源管理创新路径分析.,2022-08.
9王丽萍，高丽.冶炼企业人力资源管理创新路径探究.,2023-05.
10赵亮.人力资源管理创新路径探究.,2022-11.

来源期刊

中国远洋海运

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理创新文化企业路径人本管理新经济

返回顶部