首页 > 《中国经济评论》 > 2022年11期 > 企业人力资源管理创新路径分析

企业人力资源管理创新路径分析

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：伴随着市场经济的快速发展以及社会各行业竞争压力的进一步提升，传统的人力资源管理方式已无法应对日益增长的管理风险和企业发展需求。至此，本文主要对企业人力资源管理的风险类型及特征、提高应对企业人力资源管理风险的可行举措展开分别研讨。

DOI 34gww6rwj9/6579331

作者贾泽森

机构地区身份证号：42282319830302067X

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词企业人力资源管理存在问题创新路径

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1芦屏.企业人力资源管理创新路径分析.,2022-07.
2芦屏.企业人力资源管理创新路径分析.,2022-08.
3戴礼黎.新时代下企业人力资源管理创新路径分析.政治经济学,2023-07.
4周廷.共享经济下企业人力资源管理创新路径分析.工程地质学,2023-02.
5凌丽苹.共享经济下企业人力资源管理创新路径分析.政治经济学,2023-06.
6王元芳.企业人力资源管理创新路径探究.建筑技术科学,2023-09.
7盛健.企业人力资源管理创新路径探析.教育学,2022-04.
8左祎琼,王叙乔,徐金栋.油田企业人力资源管理创新路径.政治经济学,2024-01.
9苟倩.旅游酒店人力资源管理的新路径分析.旅游管理,2019-01.
10朱玉萍.建筑施工企业人力资源管理创新路径.国民经济,2018-09.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源管理存在问题创新路径

返回顶部