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企业人力资源管理创新路径分析

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摘要摘要：在如今社会快速发展的背景下，想要让一个企业在众多的企业当中具备较强的竞争力，就必须要实施高绩效的人力资源管理策略，要确保企业中的每一名员工都具备人力资源管理的观念,通过不断努力提升自身的实际水平，以此来提升企业整体的竞争力。基于此，本文通过经济新常态的多方面对比，以现在社会上的人力资源管理存在的问题，进行了深入的探讨与分析，希望能够彻底的提高人力资源管理水平。

DOI 34gl0nwzd9/6136607

作者芦屏

机构地区芜湖众力底盘系统有限公司安徽芜湖 241000

出处《中国科技人才》 2022年6期

关键词企业人力资源管理存在问题创新路径

分类 [][]

出版日期 2022年07月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）