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国有企业薪酬改革对员工激励的影响分析

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摘要摘要：随着中国国有企业改革的深入推进，完善国有企业薪酬管理与员工激励制度变得尤为重要。本论文旨在分析国有企业薪酬管理存在的问题，探讨完善薪酬管理与员工激励制度的方法和策略。通过对国内外相关研究文献的综述和实证分析，本文提出了一系列建议，旨在提升国有企业的薪酬管理水平，推动员工激励机制的有效运行。

DOI odwlgml8e4/8060108

作者金燕回

机构地区上海市工业区开发总公司（有限） 200231

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词国有企业薪酬管理激励制度

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）