首页 > 《中国经济社会论坛》 > 2019年1期 > 国有企业薪酬管理与薪酬激励研究

国有企业薪酬管理与薪酬激励研究

打印

摘要摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

DOI ldeomov943/3586389

作者金博

机构地区金博

出处《中国经济社会论坛》 2019年1期

关键词国有企业薪酬管理薪酬激励

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）