摘要
摘要：随着我国经济的快速发展,劳动力资源越来越丰富,而人口老龄化问题日益严重,导致了人力资源管理和开发成为一个亟待解决的重要课题。在这样严峻、复杂背景下提出延迟退休对企业人力资本投资以及员工工作积极性影响。本文从理论层面进行分析研究后得出结论认为推迟退休确实提高了企业人力资源管理水平并能促进其经济效益增长;同时也发现我国延迟退职会降低劳动力供给量及减少就业岗位数量,并且还可能导致人才流失等问题因此延迟退休对企业人力资源管理的影响是巨大且不可忽视。目前，国家人社部已明确指出，延迟退休年龄是大势所趋，不久后将会有相应的政策出台，这不仅会对整个社会造成很大的冲击，也会为企业的人力资源管理工作带来机会与挑战，作为企业来说，需要对自己的人力资源管理工作进行主动的调整，以适应时代的变化。本文对此进行了探索性的剖析，以期为各行业的发展提供理论支持。
出版日期
2023年11月25日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
