简介:摘要:随着我国经济的快速发展,劳动力资源越来越丰富,而人口老龄化问题日益严重,导致了人力资源管理和开发成为一个亟待解决的重要课题。在这样严峻、复杂背景下提出延迟退休对企业人力资本投资以及员工工作积极性影响。本文从理论层面进行分析研究后得出结论认为推迟退休确实提高了企业人力资源管理水平并能促进其经济效益增长;同时也发现我国延迟退职会降低劳动力供给量及减少就业岗位数量,并且还可能导致人才流失等问题因此延迟退休对企业人力资源管理的影响是巨大且不可忽视。目前,国家人社部已明确指出,延迟退休年龄是大势所趋,不久后将会有相应的政策出台,这不仅会对整个社会造成很大的冲击,也会为企业的人力资源管理工作带来机会与挑战,作为企业来说,需要对自己的人力资源管理工作进行主动的调整,以适应时代的变化。本文对此进行了探索性的剖析,以期为各行业的发展提供理论支持。
简介:摘 要:本文采用全国 584个台站 1961年~ 2011年的逐日降水资料,将第 95个百分位降水量定义为极端降水阈值讨论全国的极端降水的年与四季的空间分布和变化特征。同时将全国分为八个区域,讨论分析了 51年来中国极端降水的年际变化特征。结果表明,在我国长江中下游地区以及华南地区极端降水的阈值及极端降水量较大。从长期年变化趋势来看,在我国西北、华南和长江中下游地区均呈上升趋势,在东北,华北和西南地区呈下降趋势。而从季节变化趋势上看,春季在我国北方呈上升趋势,南方呈下降趋势;夏季在我国总体呈现上升趋势,华北地区为下降趋势;秋季除西北地区极端降水量为增加趋势,其他地区为整体减弱趋势,在长江中下游地区与华南尤为明显;冬季降水最少,却呈现出整体增加的趋势。整体上看,全国极端降水量的变化为增加趋势。