摘要
摘要：随着社会经济的发展，国有企业之间的竞争也更加激烈，企业竞争的焦点无非是人才的竞争。企业要想在激烈的市场环境中获得一席之地，就要加强青年干部培训管理，建立一支专业化的人才队伍，实现国有企业创新发展。青年干部是国有企业发展的中坚力量，但是当前国有企业青年干部培训及其管理现状并不乐观，并且还存在一定的问题，比如在青年干部培训管理中存在重管理、轻培训或者培训管理考核激励制度有待健全等问题。这也成为制约国有企业青年干部素质和能力发展的重要因素，需要国有企业加强青年干部培训，为国有企业健康发展创造发展动力。
出版日期
2023年05月25日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
