摘要
摘要：自十九大会议召开后，我国对青年干部培养十分重视，通过开展培训工作，提升青年干部的综合素质与能力，还有助于中国梦实现。国有企业是各行业的领先者，在发展过程中，对青年干部培训工作十分重视，通过开展多样性培训管理工作，结合不同青年干部特征，采用针对性培训管理方式，不仅能够提升青年干部思想认知与业务能力，还能够提升其学习效能，带动国企进一步发展。虽然国企对青年干部培训管理工作十分重视，也积极采取多样性措施，但在培训管理中仍存在多种问题，如教学理念与企业发展相脱节，培训内容与现实需求不匹配，培训方法相对落后，这些因素则会导致培训管理质量低下，不利于培养出全面发展的高素质人才。在本次研究中，将深入探究国企青年干部培训管理工作开展重要性，提出培训管理创新措施，确保培训管理质量，实现国有企业全面发展。
出版日期
2021年09月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
