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共享用工模式的利弊分析

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摘要摘要：近年来共享用工在有效调配人力资源、降低企业用工成本、解决待岗员工就业增收等方面发挥了积极作用，但伴随着共享用工朝着平台化、常态化方向发展，一些管理不当的问题也逐步显露。因此有必要对共享用工模式进行利弊分析。本文从社会、企业及员工的角度，一方面分析了共享用工模式促进了社会经济稳定发展、推动企业变革创新、促进员工技能知识的提升的优势，另一方面也探析了共享用工模式的弊端，体现在法律制度的不完善、企业人力资源管理难度加大、员工归属感下降等弊端。

DOI lj1g3wn5jv/6828320

作者钟明星

机构地区湖南涉外经济学院湖南长沙 410205

出处《中国科技人才》 2022年22期

关键词共享用工优势弊端

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）