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共享用工中的法律风险分析

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摘要摘要：疫情冲击之下，企业之间为自救而通过协议的方式来解决人力资源供给不平衡的问题。共享用工这个词由此开始在媒体中间走红，一时成为大众热议的话题。从表面上看共享用工实现了劳动力输出方、劳动力输入方、劳动者三方共赢，然而作为企业在特殊情形下实施的具有应急性特征的行为，共享用工这一新的用工形式隐含着劳动关系的认定、劳动者的社会保障问题、劳动自主性等法律风险。因此要使共享用工能够在后疫情时代继续发展，必然要梳理其中的法律风险问题，并积极探求法律上的规制手段。

DOI 34g77ol349/5538679

作者何建伟

机构地区中国人民警察大学公安法学院河北省廊坊市 065000

出处《教育学文摘》 2021年15期

关键词共享用工劳动关系法律风险

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年09月29日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）