摘要
摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国各行各业各领域的快速发展使得在当前市场中，各企业的竞争日益加剧。为使企业在这样的大背景下脱颖而出，需不断提高企业的经济效益，实现企业的战略目标。目前来说，企业文化作为企业核心价值、经营方式及思维观念的集中体现，在实现企业战略目标中占据着十分重要的位置。而人力资源作为促进企业发展的最重要动力，要对其进行科学管理、合理分配，才能发挥出最大的作用效果。因此，在企业发展过程中，就需在掌握和了解企业文化的具体内容的基础上，有效开展和落实人力资源管理工作，以便能够更好地促进企业战略目标的形成。
出版日期
2022年11月25日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
