首页 > 《当代电力文化》 > 2022年7期 > 现代电力企业员工福利管理的主要方法

现代电力企业员工福利管理的主要方法

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：对于事业单位而言，员工福利主要涵盖基本薪资以及工作绩效。在经济发展水平不断提升的背景下，电力领域的竞争日渐激烈，而且电力企业之间的竞争主要是依赖于人力资本，因此电力企业需要优化调整员工福利，增加职员对于薪酬福利的满意度，积极主动提升自身工作能力，可以使电力企业提升综合竞争力。

DOI 54yllvnmd0/6222776

作者罗飞

机构地区贵州电网有限责任公司遵义道真供电局贵州遵义 563500

出处《当代电力文化》 2022年7期

关键词现代电力企业员工福利管理主要方法

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年07月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1崔柳.浅论现代企业员工福利管理的主要方法.高等教育学,2010-02.
2刘永峰.电力企业员工福利管理研究.电力系统及自动化,2019-04.
3张艳.电力企业员工福利激励管理探究.建筑设计及理论,2018-12.
4刘丽.电力企业员工福利管理问题分析.电力系统及自动化,2017-12.
5程敏.电力企业员工福利管理的思路探析.,2022-03.
6尚志建郑迤丹孙世勋张津铭郭永辉全闻玥.当前电力企业员工福利管理问题研究.文化科学,2018-03.
7邓晓娜.电力企业如何注重员工福利保障.建筑设计及理论,2016-12.
8方娜付思惠郭永辉李沫谕.当前电力企业员工福利管理问题研究方娜.电力系统及自动化,2018-03.
9刘莉.企业员工福利管理研究.建筑设计及理论,2018-12.
10韩大伟.当前电力企业员工福利管理问题研究韩大伟.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

当代电力文化

当代电力文化

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

现代电力企业员工福利管理主要方法

返回顶部