摘要
摘要:民办高校是教育体系的重要组成部分,更是高等教育的补充,在提升全民素质、培养人才方面发挥重要作用。民办高校的质量和公办高校相差无几,可在社会地位、影响力、薪酬待遇等方面差别较大,这就导致民办高校教师流失严重,影响了教学质量。本文分析了民办高校激励机制存在的问题,并从清晰定位民办高校教师的需求特点、建立有效的激励制度、营造和谐的工作环境等方面提出了构建民办高校教师激励机制的对策,以期降低民办高校的人才流失率,保证教学水平。
出版日期
2022年06月17日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)