摘要
在企业经营发展过程中，无论是员工教育培训工作，还是后备人才培养建设，想要拥有良好的工作质量与工作状态，都需要将完善的管理制度作为一切工作环节的支撑，并规范指导工作过程。同时需要实施适当的奖惩制度以调摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是国有企业以惊人的速度向前发展。在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。
出版日期
2022年06月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
