摘要
国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题，要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题，妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度；要完善企业法人治理结构，大力推进企业薪酬规划设计工作；要明确界定高管经营业绩考核内容，建立健全科学的企业绩效考核体系；要完善国企高管薪酬激励机制，构建适合中国特点的高管薪酬激励机制；要严格执行各项规定，健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施，努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。
出版日期
2008年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
