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国有企业薪酬管理存在的问题及改革建议

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摘要摘要：薪酬制度是现代企业的重要组成部分，也是造成人力资源管理矛盾的主要原因，因为企业的生产力和员工的个人动机直接影响着企业。国有企业在以往的薪酬管理中高度重视分配的公平性，忽视了薪酬管理中激励机制的作用与价值，导致国有企业内部员工的积极性并不高，无法满足工作能力和工作积极性的增长。在现代国有企业发展过程中，为了满足薪酬管理的高效性，需要引入人力资源管理理论，实现对国有企业薪酬管理的改革，让每一位员工都能够具备较强的工作积极性和工作活力，促进工作效果的体现。

DOI pj086mzx4y/6453651

作者唐超

机构地区国网四川省电力公司会东县供电分公司四川凉山 615200

出处《科技新时代》 2022年12期

关键词国有企业薪酬管理问题改革建议

分类 [][]

出版日期 2022年09月27日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）