运用薪酬激励提高国企员工工作积极性的思考

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    摘要 摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用,国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下,唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力,实现人力资源的最大化利用,才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然,在所有的激励措施中,薪酬激励是最有效的手段之一,薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性,将员工的主观能动性切实发挥出来,是当前企业管理,尤其是人力资源管理中的重要课题。
    作者 蒋旭梅
    出处 《当代电力文化》 2021年7期
    出版日期 2021年06月30日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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