摘要
摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用,国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下,唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力,实现人力资源的最大化利用,才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然,在所有的激励措施中,薪酬激励是最有效的手段之一,薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性,将员工的主观能动性切实发挥出来,是当前企业管理,尤其是人力资源管理中的重要课题。
出版日期
2021年06月30日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)