摘要
摘要：随着现代市场经济的不断发展，国有企业作为其中的重要环节，对社会经济水平的提高有着极为重要的作用；而在当前国有企业日常经营运转的过程中，由于部分企业管理人员思想较为传统，过于注重经济效益方面的发展，而忽视了企业人才培养及管理等工作的重要性，导致绩效考核等工作存在较大的问题。为此，国有企业管理人员需要顺应时代与市场发展的需要，加强对优质人才的重视，并结合有关部门的政策规定，加强绩效考核工作的开展，为企业自身的生产运营进行保障，同时推动国企自身及社会整体经济水平的提高。下面主要对新形势下国有企业绩效考核工作策略进行分析探究。
出版日期
2021年01月04日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
