首页 > 《科技新时代》 > 2022年15期 > 国有企业绩效考核的探索与思考

国有企业绩效考核的探索与思考

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业绩效考核工作是常见的一种人员管理策略，合理的绩效考核能够为人员能力提升奠定基础。文章对绩效考核的概念进行分析，探讨国有企业绩效考核存在的问题，并提出绩效考核的方法措施。

DOI zdlnxo92jl/6609240

作者董效燕

机构地区陕西陕煤榆北煤业有限公司

出处《科技新时代》 2022年15期

关键词国有企业绩效考核企业绩效企业考核

分类 [][]

出版日期 2022年11月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1袁青顺.浅谈国有企业绩效考核管理.建筑设计及理论,2018-03.
2胡亮.国有企业绩效考核难点浅析.国民经济,2018-10.
3王星.国有企业绩效考核的研究分析.建筑技术科学,2023-12.
4,王雅琴.浅析国有企业绩效考核与薪酬管理.政治经济学,2023-04.
5晁泽宁.国有企业绩效考核和薪酬管理探析.建筑技术科学,2021-10.
6李鑫,李佩佩,李梦霞.国有企业绩效考核及薪酬管理研究.,2022-06.
7倪娜.浅谈国有企业绩效考核与薪酬管理倪娜.电力系统及自动化,2018-02.
81.段会兵2.赵庆鹏.浅议如何完善国有企业绩效考核制度.文化科学,2012-06.
9朱文姗.浅谈OKR在国有企业绩效考核中的应用.建筑设计及理论,2019-11.
10兰旭.国有企业绩效考核存在的问题及对策分析.市政工程,2021-11.

来源期刊

科技新时代

科技新时代

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业绩效考核企业绩效企业考核

返回顶部