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2006年04S期
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国有商业银行人力资源管理创新策略研究
国有商业银行人力资源管理创新策略研究
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摘要
由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争.同时,面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性.而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新.
DOI
rj8vk16940/428434
作者
付景远
机构地区
不详
出处
《职业时空》
2006年04S期
关键词
人力资源管理创新
国有商业银行
策略研究
智能化管理
市场竞争
经济实体
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2006年05月14日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
职业时空
2006年04S期
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