首页 > 论文中心 > 基于创新的国有商业银行人力资源管理再造(1)

基于创新的国有商业银行人力资源管理再造(1)

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要　　　　二、金融创新对国有商业银行人力资源管理的要求　　　　金融创新是现代商业银行获取竞争优势的决定性力量,只有进行基于创新的人力资源管理再造,我国国有商业银行人力资源管理目前还存在很多问题

DOI odwmmo2vjk/2432308

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词人力资源管理创新国有商业银行国有商业银行人力资源

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年09月08日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1admin.基于创新的国有商业银行人力资源管理再造(1).文化科学,2009-09.
2刘亚丽.基于创新的国有商业银行人力资源管理再造.管理学,2006-08.
3admin.基于创新的国有商业银行人力资源管理再造(2).文化科学,2009-09.
4付景远.国有商业银行人力资源管理创新策略研究.劳动经济,2006-05.
5崔美.浅谈国有商业银行人力资源管理的对策.政治经济学,2003-04.
6李高芬.对国有商业银行人力资源管理的思考.社会学,2011-07.
7沈咸淳.国有商业银行人力资源管理现状与分析.人力资源管理,2009-03.
8楠楠.数字时代商业银行人力资源管理创新思考.,2023-04.
9井泓全.国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究.职业技术教育学,2015-04.
10张勇;李龙;慕逸仙.论国有商业银行人力资源的开发与管理.中外政治制度,1997-06.

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理创新国有商业银行国有商业银行人力资源

返回顶部