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新时期医院人力资源管理的现状与对策分析

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摘要摘要人力资理作为各种资源中的第一要素，其管理方式的科学性和有效性直接关系到资源的开发利用程度和整体绩效的提升。现代医院的管理需要一批高素质的人才，人才的好坏直接影响到医院的发展，因此，人力资源管理是新时期医院发展的首要任务。本文通过对新时期内人力资源的管理的现状进行分析，指出在现代发展过程中医院人力资源管理存在的问题，并提出解决对策。

DOI zdlq3z5pjl/4068940

作者许穗

机构地区许穗（佛山市顺德区大良医院广东佛山５２８３００）

出处《医药界》 2014年10期

关键词医院管理人力资源管理现状与发展人力资源是现代医院的核心战略资源，是关系到医院发展的决定性要素，在进入到２１世纪后，我国的经济结构得到了进一步的调整，医疗竞争不仅限于资金设备规模等，&ldquo 人才&rdquo 这一核心要素也渐渐上升到主导地位。医疗行业是知识密集型服务群体，只有通过运用科学化多元化的人力资源管理策略，提高医院的整体配置才能够有效激发员工的主动性，加强医院的整体实力，实现可持续发展。

分类 [文化科学][]

出版日期 2014年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）