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企业传统绩效考评指标不足的分析

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DOI rdx19wpk4l/3003549

作者罗晓雨

机构地区所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。

出处《中外企业家》 2009年7期期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年06月03日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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