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员工绩效考评的博弈分析

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摘要员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说，是一项重要但难度很大的工作。在绩效考评中，人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的“囚徒困境”模型中，借其模型能解决在绩效考评中部门主管，员工和人力资源部门间的合作问题。

DOI kd2n6zr0d6/500786

作者王卫

机构地区不详

出处《北方经济：学术版》 2007年2期

关键词博奕论囚徒困境绩效考评合作

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2007年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

北方经济：学术版

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