简介:摘要:事业单位在长期的运转之中,不断地进行改革创新,人力资源管理中的绩效考核机制的建立,可以更好地对事业单位人员进行有效管理,促进事业单位人员综合业务能力很大程度的提升。对绩效考核机制的建立,直接影响到人力资源管理实施的效果。绩效考核机制对提高员工工作积极性、日常工作效率的提升以及服务质量的提升有着至关重要的作用。事业单位需要认识到在绩效考核机制上存在的问题,进而通过不断地完善优化,实现事业单位有效人力资源管理,对促进事业单位未来生存发展具有积极作用。
简介:摘要:事业单位在长期的运转之中,不断地进行改革创新,人力资源管理中的绩效考核机制的建立,可以更好地对事业单位人员进行有效管理,促进事业单位人员综合业务能力很大程度的提升。对绩效考核机制的建立,直接影响到人力资源管理实施的效果。绩效考核机制对提高员工工作积极性、日常工作效率的提升以及服务质量的提升有着至关重要的作用。事业单位需要认识到在绩效考核机制上存在的问题,进而通过不断地完善优化,实现事业单位有效人力资源管理,对促进事业单位未来生存发展具有积极作用。
简介:摘要目的对负压封闭引流治疗开放性胫腓骨骨折的护理方法和效果进行研究。方法选取我院2013年5月—2015年5月接收的开放性胫腓骨骨折患者54例,使用随机的方法将患者分为观察组和对照组,其中观察组患者27例,对照组患者27例,对两组患者均使用负压封闭引流的方法进行治疗,对观察组的患者在常规护理的基础上给予优质护理,对照组患者进行常规护理,对两组患者的手术次数、创面愈合时间等情况进行对比分析。结果观察组患者经过负压封闭引流治疗和优质护理后其手术次数在1~2次,而对照组患者经过负压封闭引流治疗和常规护理后其手术次数1~4次,对照组患者的手术次数多于观察组的手术次数(P<0.05),具有统计学意义;观察组患者创面愈合的时间为(7.33±0.98)月,对照组患者创面愈合的时间为(9.54±1.46)月,观察组患者的愈合时间明显少于对照组(P<0.05),具有统计学意义。结论使用负压封闭引流治疗开放性胫腓骨骨折的临床效果较好,在治疗期间给予患者优质的护理干预可以减少手术次数,对患者的恢复有一定的积极作用。
简介:【摘 要】目的:分析顽固性高血压联合用药治疗的临床治疗效果。方法:挑选 2017年 12月 -2019年 3月进入我院治疗顽固性高血压的病患进行研究,共计 100例,将其以选择的治疗方式分为两小组,即研究组与对照组,两组病患均给予常规降压治疗,对照组在此基础上给予螺内酯,研究组病患在对照组基础上联合苯磺酸左旋氨氯地平片进行治疗,对比两组病患的临床治疗效果。结果:对比两组病患的治疗效果,研究组病患的治疗有效率比对照组高,研究组有效例数为 47例,占本组总例数的 94.00%,对照组病患的有效例数为 39例,占本组总例数的 78.00%,统计学有对比意义 P< 0.05。结论:顽固性高血压运用螺内酯联合苯磺酸左旋氨氯地平片治疗法可改善病患的临床症状,提升治疗效果,值得临床推广使用。