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转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究

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摘要组织伦理是组织处理与内外部利益相关者关系时所参照的道德标准。由于我国市场经济快速转型，许多民营企业面临伦理危机挑战，人们必须重新思考组织伦理对企业可持续发展的重要价值。本研究基于社会交换理论框架，选取了三家具有代表性的民营企业作为案例样本，展开多案例比较分析，得出了包含规范遵从、价值承诺、员工关怀、社会协同四方面内容的民营企业组织伦理两维概念模型。

DOI odwkprpydk/825680

作者莫申江;王重鸣

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2009年6期

关键词组织伦理民营企业转型时期案例研究

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2009年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）