首页 > 《中国经济评论》 > 2023年10期 > 民营企业薪酬管理研究

民营企业薪酬管理研究

打印

摘要摘要：本文旨在研究民营企业薪酬管理的问题与策略。首先，介绍了薪酬管理的概念和内容，指出了当前薪酬管理存在的问题，包括激励功能不足、薪酬结构失衡和公平性不足。随后，提出了优化民营企业薪酬管理体系的策略，包括构建企业战略性的薪酬管理机制、提升激励作用、促进薪酬结构动态均衡和提升公平性。最后，得出结论，指出通过优化薪酬管理可以帮助民营企业吸引、激励和留住优秀人才，实现可持续发展和竞争优势。本文的研究可以为民营企业提供了有益的参考和指导。

DOI wjv935ek47/7521050

作者陈艳萍

机构地区康美国际医疗集团 210002

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词民营企业薪酬管理薪酬结构

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）