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浅议国有企业员工流动管理

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摘要现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照“四为”的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。

DOI ojz01myzd5/823446

作者田春

机构地区不详

出处《南宁职业技术学院学报》 2009年6期

关键词国有企业员工流动价值管理

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2009年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南宁职业技术学院学报

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