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《劳动者》
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2005年9期
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国有企业核心员工流失分析
国有企业核心员工流失分析
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摘要
核心员工是企业的稀缺资源.是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失,进而导致企业利润的流失。据有关部门统计,同十年前相比,国有大中型企业中的工程技术人员减少了四分之一,一线技术工人减少了五分之一,有技术职称的工人减少了近六分之一。
DOI
54k2wyy34k/381057
作者
赵小兵
机构地区
不详
出处
《劳动者》
2005年9期
关键词
企业核心员工
国有大中型企业
企业核心能力
失分
工程技术人员
技术工人
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2005年09月19日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
劳动者
2005年9期
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