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关于激励理论在企业薪酬管理中的应用与分析

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摘要摘要：企业的高效化发展离不开薪酬的科学管理。通过将激励理论融入到企业的薪酬管理中，可以显著地激发员工的工作热情，并且构建一个公正的薪资分配体系，从而提升企业薪酬管理的效率。适当地应用激励理论不仅可以激发员工的积极性和主动性，还可以增强企业的核心竞争优势，为企业的发展创造巨大的人力成本。基于此，本文介绍了薪酬管理的基础性内容，分析了在企业薪酬管理中应用激励理论的作用，并给出了具体的应用策略。

DOI kd2wkpprd6/7943386

作者赵飞

机构地区青岛中车四方轨道车辆有限公司 266111

出处《工程管理前沿》 2023年21期

关键词薪酬管理激励理论企业管理应用分析

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2024年01月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）