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企业对高技能人才实施绩效管理的研究

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摘要绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指考核者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高企业绩效水平。目前很多企业的高技能人才绩效管理还停留在绩效考核阶段，高技能人才的绩效管理体系尚未建立。

DOI pd5xnnwl47/779023

作者江超

机构地区不详

出处《中国军转民》 2009年8期

关键词绩效管理体系高技能人才企业行为表现实现目标管理过程

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2009年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）