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企业高技能人才自我开发路径探析

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摘要自我开发是高技能人才挖掘自身潜力、完善自我的重要方式.隐性知识的特征、人才成长的规律以及企业培训的局限性等要求自我开发成为高技能人员不断提升自身能力的必然选择.从企业实际情况来看,基于创新能力提升的“自我钻研”途径、基于隐性知识习得的“干中学”途径、基于技能水平评价的“技术比赛”途径是高技能人才自我开发的三种重要路径.

DOI 7dmwgm9l4n/1279854

作者耿秀秀

机构地区不详

出处《襄阳职业技术学院学报》 2013年5期

关键词高技能人才自我开发隐性知识干中学技术比赛

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2013年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）